{"id":925,"date":"2022-01-21T09:41:00","date_gmt":"2022-01-21T09:41:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dynamicconsulting.com.br\/empresa\/?p=925"},"modified":"2022-01-21T21:42:57","modified_gmt":"2022-01-21T21:42:57","slug":"covid-ou-gripe-entenda-em-quais-casos-o-funcionario-e-obrigado-a-trabalhar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dynamicconsulting.com.br\/empresa\/2022\/01\/21\/covid-ou-gripe-entenda-em-quais-casos-o-funcionario-e-obrigado-a-trabalhar\/","title":{"rendered":"Covid ou gripe: entenda em quais casos o funcion\u00e1rio \u00e9 obrigado a trabalhar"},"content":{"rendered":"\n<p>Recentemente, as empresas voltaram a se deparar com a necessidade de afastar funcion\u00e1rios infectados pela Covid-19 ou pelo v\u00edrus Influenza. O aumento no n\u00famero de casos deixou empres\u00e1rios com d\u00favidas sobre os procedimentos trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo especialistas, o funcion\u00e1rio deve apresentar atestado m\u00e9dico para ter direito ao afastamento.<\/p>\n\n\n\n<p>O profissional que comparecer ao m\u00e9dico e este prescrever atestado determinado o afastamento do profissional por qualquer per\u00edodo, a empresa n\u00e3o poder\u00e1 recusar e\/ou deixar de acatar o documento, tampouco obrigar que o funcion\u00e1rio compare\u00e7a ao trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Contudo, a situa\u00e7\u00e3o pode se inverter caso o funcion\u00e1rio n\u00e3o possuir atestado. A recomenda\u00e7\u00e3o \u00e9 que em caso de sintomas de gripe ou Covid, mesmo que fracos, a empresa direcione o trabalhador para o home office.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" width=\"1000\" height=\"667\" src=\"https:\/\/dynamicconsulting.com.br\/empresa\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/mulher-trabalhando-em-home-office.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-926\" srcset=\"https:\/\/dynamicconsulting.com.br\/empresa\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/mulher-trabalhando-em-home-office.jpeg 1000w, https:\/\/dynamicconsulting.com.br\/empresa\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/mulher-trabalhando-em-home-office-300x200.jpeg 300w, https:\/\/dynamicconsulting.com.br\/empresa\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/mulher-trabalhando-em-home-office-768x512.jpeg 768w, https:\/\/dynamicconsulting.com.br\/empresa\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/mulher-trabalhando-em-home-office-400x268.jpeg 400w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><figcaption>Imagem da internet<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>\u201cPelas informa\u00e7\u00f5es divulgadas at\u00e9 agora, a maioria dos novos casos de Covid, apresentam quadro leve ou moderado e, em tese, n\u00e3o impede que o trabalho seja efetuado de forma remota pelo colaborador, por\u00e9m, como o afastamento \u00e9 determinado pelo m\u00e9dico, o profissional poder\u00e1 se recusar a prestar o servi\u00e7o, ainda que remotamente. Neste cen\u00e1rio, a quest\u00e3o \u00e9 de absoluto bom senso das partes\u201d, explica o especialista Mourival Boaventura Ribeiro<\/p>\n\n\n\n<p>Com os novos casos de Covid e gripe, importante que as empresas voltem a determinar a ado\u00e7\u00e3o de medidas de controle de cont\u00e1gio que vinham sendo paulatinamente relegadas a segundo plano, o uso de m\u00e1scaras, luvas, limpezas de superf\u00edcies, \u00e1lcool em gel, dentre outros deve ser novamente incentivado e exigido, como forma de preven\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Com informa\u00e7\u00f5es do Portal Cont\u00e1beis<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Recentemente, as empresas voltaram a se deparar com a necessidade de afastar funcion\u00e1rios infectados pela Covid-19 ou pelo v\u00edrus Influenza. O aumento no n\u00famero de casos deixou empres\u00e1rios com d\u00favidas sobre os procedimentos trabalhistas. 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