{"id":814,"date":"2021-10-29T18:33:23","date_gmt":"2021-10-29T18:33:23","guid":{"rendered":"https:\/\/dynamicconsulting.com.br\/empresa\/?p=814"},"modified":"2021-10-29T18:33:23","modified_gmt":"2021-10-29T18:33:23","slug":"o-que-e-preciso-para-implantar-o-banco-de-horas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dynamicconsulting.com.br\/empresa\/2021\/10\/29\/o-que-e-preciso-para-implantar-o-banco-de-horas\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 preciso para implantar o banco de horas"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Compensa\u00e7\u00e3o pode ser ben\u00e9fica tanto<br>para a empresa como para o trabalhador<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Criado em 2001 e alterado pela&nbsp;reforma trabalhista, o banco de horas torna poss\u00edvel que as horas a mais trabalhadas em um dia sejam compensadas em outros dias, sem o pagamento do adicional de horas extras. Para isso, no entanto, algumas regras t\u00eam de ser observadas.<\/p>\n\n\n\n<p>A primeira delas \u00e9 a necessidade de a conven\u00e7\u00e3o ou acordo coletivo da categoria admitir a ado\u00e7\u00e3o de bancos de horas anuais. No caso de banco de horas semestral, a legisla\u00e7\u00e3o exige somente acordo individual escrito. Se a compensa\u00e7\u00e3o for feita no mesmo m\u00eas, \u00e9 at\u00e9 poss\u00edvel que a combina\u00e7\u00e3o com o empregado seja t\u00e1cita, embora o acordo escrito seja sempre mais recomendado e garantido.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery aligncenter columns-1 is-cropped\"><ul class=\"blocks-gallery-grid\"><li class=\"blocks-gallery-item\"><figure><img loading=\"lazy\" width=\"713\" height=\"373\" src=\"https:\/\/dynamicconsulting.com.br\/empresa\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/7f1d95a871a61f6d24ba71a1fe610450.jpg\" alt=\"\" data-id=\"816\" data-full-url=\"https:\/\/dynamicconsulting.com.br\/empresa\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/7f1d95a871a61f6d24ba71a1fe610450.jpg\" data-link=\"https:\/\/dynamicconsulting.com.br\/empresa\/?attachment_id=816\" class=\"wp-image-816\" srcset=\"https:\/\/dynamicconsulting.com.br\/empresa\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/7f1d95a871a61f6d24ba71a1fe610450.jpg 713w, https:\/\/dynamicconsulting.com.br\/empresa\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/7f1d95a871a61f6d24ba71a1fe610450-300x157.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 713px) 100vw, 713px\" \/><\/figure><\/li><\/ul><\/figure>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m \u00e9 preciso observar as jornadas di\u00e1ria (10 horas) e semanal (44 horas) m\u00e1ximas. O que ultrapassar esse limite deve ser pago como hora extra, assim como as horas n\u00e3o compensadas pelo empregado quando o prazo acordado (um ano, seis meses ou um m\u00eas) terminar. Se houver rescis\u00e3o do contrato de trabalho, o saldo das horas n\u00e3o compensadas tamb\u00e9m precisar\u00e1 ser pago como horas extras, que ser\u00e3o calculadas pelo valor do sal\u00e1rio na data da demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>O controle do banco de horas \u00e9 feito pelo empregador e o recomend\u00e1vel \u00e9 que os dias ou hor\u00e1rios a serem utilizados para a compensa\u00e7\u00e3o sejam definidos em comum acordo entre as partes, de forma a n\u00e3o prejudicar o andamento do trabalho e, ao mesmo tempo, atender aos interesses particulares do colaborador.<\/p>\n\n\n\n<p>Fonte: Contas em revista<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Compensa\u00e7\u00e3o pode ser ben\u00e9fica tantopara a empresa como para o trabalhador Criado em 2001 e alterado pela&nbsp;reforma trabalhista, o banco de horas torna poss\u00edvel que as horas a mais trabalhadas em um dia sejam compensadas em outros dias, sem o pagamento do adicional de horas extras. 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