Prevista na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do\nTrabalho (CLT), a suspens\u00e3o do contrato de trabalho ocorre quando o\nempregado, temporariamente, deixa de prestar servi\u00e7os \u00e0 empresa que, por sua\nvez, fica desobrigada de pagar o sal\u00e1rio correspondente.<\/p>\n\n\n\n
Esse\nfoi um dos recursos mais utilizados no ano passado, como forma de preservar\nempregos durante o per\u00edodo de restri\u00e7\u00e3o das atividades em fun\u00e7\u00e3o da Covid-19.\nNesse caso, por\u00e9m, houve uma regulamenta\u00e7\u00e3o espec\u00edfica para as empresas\nadotarem a suspens\u00e3o contratual.<\/p>\n\n\n\n
Entre\nas raz\u00f5es para se suspender o contrato de trabalho elencadas na CLT est\u00e3o a\naposentaria por invalidez; o afastamento por motivo de doen\u00e7a ou de acidente de\ntrabalho a partir do d\u00e9cimo sexto dia; a presta\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o militar ou de\nservi\u00e7o de encargo p\u00fablico; e a elei\u00e7\u00e3o para cargo de dirigente sindical e\ndiretor de sociedade an\u00f4nima. <\/p>\n\n\n\n
Tamb\u00e9m justificam a\nsuspens\u00e3o contratual a participa\u00e7\u00e3o pac\u00edfica em greves; a licen\u00e7a n\u00e3o\nremunerada concedida a pedido do trabalhador por motivos particulares; a\nparticipa\u00e7\u00e3o em curso ou programa de qualifica\u00e7\u00e3o profissional; a falta\ninjustificada; a suspens\u00e3o disciplinar; e a pris\u00e3o do funcion\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n
A maioria desses motivos dispensa o recolhimento do Fundo de\nGarantia do Tempo de Servi\u00e7o (FGTS). As exce\u00e7\u00f5es, previstas na Lei n\u00ba 8.036\/90, s\u00e3o a licen\u00e7a por acidente de\ntrabalho e o afastamento para presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o militar obrigat\u00f3rio.<\/p>\n\n\n\n
Fonte: Blog Contas em Revista<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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