{"id":499,"date":"2020-11-26T20:12:12","date_gmt":"2020-11-26T20:12:12","guid":{"rendered":"https:\/\/dynamicconsulting.com.br\/empresa\/?p=499"},"modified":"2020-11-26T20:12:12","modified_gmt":"2020-11-26T20:12:12","slug":"governo-estabelece-regras-para-o-13o-salario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dynamicconsulting.com.br\/empresa\/2020\/11\/26\/governo-estabelece-regras-para-o-13o-salario\/","title":{"rendered":"Governo estabelece regras para o 13\u00ba sal\u00e1rio"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Minist\u00e9rio\nda Economia define como as empresas<br>\ndevem proceder em rela\u00e7\u00e3o ao 13\u00ba sal\u00e1rio e f\u00e9rias de empregados<br>\nque tiveram jornada reduzida ou redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Com prazo at\u00e9 dia 30 para pagar a\nprimeira parcela do 13\u00ba sal\u00e1rio de seus empregados, as empresas agora t\u00eam uma\nposi\u00e7\u00e3o oficial do governo em rela\u00e7\u00e3o ao abono de Natal dos trabalhadores\ninclu\u00eddos no Programa Emergencial de Manuten\u00e7\u00e3o do Emprego e da Renda,\ninstitu\u00eddo pela&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2019-2022\/2020\/lei\/L14020.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lei\nn\u00ba 14.020\/20<\/a>. A&nbsp;<a href=\"https:\/\/contasemrevista.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/SEI_ME-11826535-Nota-Tecnica.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Nota\nT\u00e9cnica SEI n\u00ba 51520\/2020\/ME<\/a>, publicada dia 17, tamb\u00e9m trata dos\nreflexos dessas medidas nas f\u00e9rias dos empregados.<\/p>\n\n\n\n<p>A redu\u00e7\u00e3o proporcional de jornada e de trabalho n\u00e3o afeta o 13\u00ba sal\u00e1rio\nnem a remunera\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias e do ter\u00e7o constitucional. Dessa forma, mesmo os\nfuncion\u00e1rios que ainda estiverem cumprindo jornada reduzida em dezembro\nreceber\u00e3o o 13\u00ba sal\u00e1rio integral. Ainda de acordo com a medida, n\u00e3o \u00e9 permitido\nconceder f\u00e9rias com o acordo de redu\u00e7\u00e3o de jornada e de sal\u00e1rio em vigor.<\/p>\n\n\n\n<p>No caso da suspens\u00e3o do contrato de trabalho, a situa\u00e7\u00e3o \u00e9 diferente: o\nper\u00edodo de suspens\u00e3o contratual n\u00e3o \u00e9 considerado como tempo de servi\u00e7o para o\nc\u00e1lculo do 13\u00ba sal\u00e1rio. Assim, o trabalhador que teve seu contrato de trabalho\nsuspenso por tr\u00eas meses ter\u00e1 direito a nove doze avos do abono. No entanto, os\nmeses em que o empregado trabalhou mais de 15 dias devem ser levados em conta.\nPara a aquisi\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias, o tempo em que o contrato esteve suspenso n\u00e3o \u00e9\ncomputado.<\/p>\n\n\n\n<p>Se desejarem, contudo, as empresas podem considerar o tempo de suspens\u00e3o\ncontratual como tempo de servi\u00e7o tanto para o c\u00e1lculo do 13\u00ba sal\u00e1rio como para\na contagem do per\u00edodo aquisitivo de f\u00e9rias. Segundo o documento, isso pode ser\nobjeto de acordo individual ou coletivo de trabalho ou de conven\u00e7\u00e3o coletiva.\nPode, inclusive, ser adotado simplesmente por liberalidade do empregador.<\/p>\n\n\n\n<p>Fonte: Portal Contas em Revista<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Minist\u00e9rio da Economia define como as empresas devem proceder em rela\u00e7\u00e3o ao 13\u00ba sal\u00e1rio e f\u00e9rias de empregados que tiveram jornada reduzida ou redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio Com prazo at\u00e9 dia 30 para pagar a primeira parcela do 13\u00ba sal\u00e1rio de seus empregados, as empresas agora t\u00eam uma posi\u00e7\u00e3o oficial do governo em rela\u00e7\u00e3o ao abono [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":500,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2],"tags":[131,36,53,16,77,96],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dynamicconsulting.com.br\/empresa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/499"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dynamicconsulting.com.br\/empresa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dynamicconsulting.com.br\/empresa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dynamicconsulting.com.br\/empresa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dynamicconsulting.com.br\/empresa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=499"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/dynamicconsulting.com.br\/empresa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/499\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":501,"href":"https:\/\/dynamicconsulting.com.br\/empresa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/499\/revisions\/501"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dynamicconsulting.com.br\/empresa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/500"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dynamicconsulting.com.br\/empresa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=499"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dynamicconsulting.com.br\/empresa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=499"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dynamicconsulting.com.br\/empresa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=499"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}