Aplicativo da Carteira de Trabalho Digital<\/strong><\/p>\n Para Juliana Melo, gerente s\u00eanior da \u00e1rea de BPO da Mazars, a equipe de Recursos Humanos das companhias devem realizar a\u00e7\u00f5es de conscientiza\u00e7\u00e3o junto aos colaboradores.<\/p>\n \u201c\u00c9 importante informar que a plataforma \u00e9 segura e, sim, todos os direitos trabalhistas ser\u00e3o cumpridos. Como agora tudo pode ser feito de forma digital, alguns profissionais acham que, se n\u00e3o for registrado na carteira f\u00edsica, poder\u00e1 levar um \u2018golpe\u2019”.<\/p>\n Juliana ainda acrescenta que ter os dados trabalhistas no aplicativo \u00e9 um benef\u00edcio para o colaborador. “Com as informa\u00e7\u00f5es digitais ele n\u00e3o corre o risco de perder nada. J\u00e1 a carteira f\u00edsica, pode ser perdida e, quando isso acontece, \u00e9 preciso correr atr\u00e1s de todas as empresas na qual a pessoa trabalhou”.<\/p>\n Para os empregadores, a desburocratiza\u00e7\u00e3o e o ganho de tempo s\u00e3o vantagens fundamentais para o dia a dia. “Em um processo de admiss\u00e3o, 30% do tempo era perdido com esse tr\u00e2mite para se preencher uma \u00fanica carteira de trabalho. Quando falamos de uma grande empresa, com 80 mil colaboradores, por exemplo, o tempo para atualizar as carteiras era ainda maior. Como agora todas as informa\u00e7\u00f5es lan\u00e7adas no eSocial migram de forma autom\u00e1tica para a carteira digital, a otimiza\u00e7\u00e3o de tempo \u00e9 muito grande”, ressalta Juliana.<\/p>\n Fonte: Portal Cont\u00e1beis<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A carteira de trabalho digital entrou em vigor h\u00e1 pouco tempo, mas a nova tecnologia gerou d\u00favidas entre os trabalhadores brasileiros. A portaria assinada por Rog\u00e9rio Marinho estabelece que o documento f\u00edsico segue v\u00e1lido, mas novas emiss\u00f5es devem ser feitas preferencialmente por meio eletr\u00f4nico, que ter\u00e1 como identifica\u00e7\u00e3o \u00fanica o n\u00famero de inscri\u00e7\u00e3o do trabalhador […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":334,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[15],"tags":[33,36,38,34,37,35],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dynamicconsulting.com.br\/empresa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/333"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dynamicconsulting.com.br\/empresa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dynamicconsulting.com.br\/empresa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dynamicconsulting.com.br\/empresa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dynamicconsulting.com.br\/empresa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=333"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/dynamicconsulting.com.br\/empresa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/333\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":392,"href":"https:\/\/dynamicconsulting.com.br\/empresa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/333\/revisions\/392"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dynamicconsulting.com.br\/empresa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/334"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dynamicconsulting.com.br\/empresa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=333"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dynamicconsulting.com.br\/empresa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=333"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dynamicconsulting.com.br\/empresa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=333"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"https:\/\/dynamicconsulting.com.br\/empresa\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/03f55ac8-61c5-4d9c-bea5-6ec00d425226.jpeg\")
<\/p>\nCTPS Digital no eSocial<\/strong><\/h3>\n